怒られた…
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    JUGEMテーマ:仕事のこと

     

    今日はテレワークでありながら部長に怒られてしまいました。

    お昼ご飯を食べるのに、律義に45分ほど席を外した間にスマホに電話がかかってきて、折り返したらお怒りの部長でした…。

    まあ、パタがお局の癖によくわかんなかったのがいけなかったのかもしれないけど、今もって納得がいかないです。

     

    新型コロナウイルスの蔓延で、会社がテレワーク中心になったと同時に、勤務日数が月に最大12日までになりました。

    その時点ですでに5日働いてしまっているのだから、あと7日しか働けない公算です。

    だけどまだ月初のうちだったし、あと7日ですべての仕事が終わるとは到底思えない。それはパタがぼんくらだからじゃなく、うちの部の子たちはみんなそうだと思うのです。

    どうなっているかよくわからなくて、隣の席に座っていた出向間近だったMちゃんに聞いてみたら、仕事によっては後ろ倒しするか、あとはサービス出勤じゃないの…と言われました。たぶんあの時点では誰もちゃんとわかっていなかったと思います。

    なのでパタはサービス出勤を選びました。会社に言われた後7日の出勤のほかは、家でしこしこ働くのです。

    それ以外は有給を消化するということで…でも、会社が働くなというから働かないのに有給を消化するのはどうにも業腹です。

    かといって、やるべきことをやらずにいるストレスは、有休を消化することに対する不満どころじゃない。

    だから、はっきりしたことは次の出勤の時に誰かにきちんと聞こう…と思い、勤務表やら仕事の後の連絡やらもすべてほったらかしにしていたのです。

    そうしたら部長のお怒りに触れてしまいまして。

    何にも言わなかったら心配するから!とのことでしたが…。

    だけど、一番最初に明日からテレワークというときに、明日は有給〜と言ったら、部長が、在宅だよね! 在宅勤務だよね!と念を押したので、ああこれは無給で働けということなのだな…とパタは解釈したのですよ。

    パタが悪いんか!

    しょうがないから今日改めて有給の申請を出しましたが…どうせいっぱい余ってる有給とはいえ、なんとも言えない気持ちです。

    本当にコロナがとっとと収束してくれないと、パタは有給を使い果たして欠勤になってしまう。ちゃっかり12日以上働いている子もいるようですが、その辺のさじ加減がどうにもわかりません。

    損な性格だなあ、もう。

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