やばい感じ
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    JUGEMテーマ:今日のこと

     

    今月いっぱいで一人移動してしまうのが決定した我が部、なんかもう一人怪しい人がいるみたいです…。

    部長もお気に入りの、切れるIちゃんが、ここの所しょっちゅう突発休みします。

     

    もちろん有給は誰に遠慮することなく取っていいと思うけど、その子が休むとパタともう一人の子に負担が丸かぶりなので、やっぱりちょっとは気になるところです。

    Iちゃんは、もう数年妊活をしていて、最初からお金が続かなくなったらやめる…と言っていたので、もしかしたらラストスパートに入ったのかもしれません。

    妊活の場合、成功すれば長期休みに入るのがわかっているので、無邪気に手放しで応援できないところがなんですな…パタがもうちょっと有能なお局だったらよかったのかもしれないけど、今のところIちゃんが突発休みすると、もう一人のMちゃんがかなりきりきり舞いさせられます。

    多分、移動が決まった子は部長が安請け合いして、うちの子たち暇だって言ってる…とか言って引き受けちゃったんだと思うけど、うちの部はパタはじめ、小さい子がいる人がいたり、身内に病人を抱えている人がいたりで、ものすごく不安定なんですが。

    連鎖的にバタバタ休まれたら部長どうするつもりなんだろう…パタだって今年初めに肺炎2周もして、体力的に自信がありませんといつも言っていることを実証したと思うんだけども。

    うん…まあ、いざとなったら派遣さんでも雇うのかなあ。雇うとか、移動させるとか簡単に言うけど、モノになるまで仕込むのが大変なんだって。

    まあ…そんなことは部長が悩めばいいことで、パタは自分の体もそうだけど、うちの両親のどっちか片方が倒れたら、すぐにも退社です。そんなパタ自分だって病弱なのに、会社も家事も透析もなんて無理だから。

    そういうことは前々から言ってあるんだけどもなあ。

     

    そういえば、国の法律が変わって働き方改革とかで、よければ判子を押しておいて〜という紙を頂きました。

    それによると、非正社員で5年以上勤めている人は、自ら申し出ればずっとそのまま勤め続けられるという制度ができたようなんですが。

    …それってどうなの…?と思います。多分、部長はじめ人事の人も良くわかってないんじゃないかと思うけど。

    パタの今の不利なままの条件でずっと雇用するって確定しちゃったら、それはそれで嫌なんだけど…いつかもうちょっといい待遇になるんじゃないかとそれだけをよすがに働いてるのにさあ。

    今度人事の子を捕まえて詳しく聞かないと。お局の強みをこういうところで生かすべきだと思います…。

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